„Mamy wszelkie możliwości, aby zatwierdzić krótszy tydzień pracy i nie wymaga to zmian w Kodeksie pracy. Niektórzy litewscy pracodawcy już skrócili tydzień pracy swoim pracownikom, wierząc, że pomaga to w przyciągnięciu i zatrzymaniu pracowników” – powiedział minister opieki socjalnej i pracy Vytautas Šilinskas.
Zgodnie z obowiązującym Kodeksem pracy:
- istnieje możliwość uzgodnienia krótszego czasu pracy lub innego rozkładu czasu pracy
- pracownicy i pracodawcy mogą negocjować indywidualny rozkład czasu pracy, np. 4 dni po 10 godzin
- w sektorze publicznym 32-godzinny tydzień pracy przysługuje rodzicom wychowującym dzieci w wieku do 3 lat
- w niektórych zawodach (np. nauczyciele, pracownicy służby zdrowia) tydzień pracy jest już krótszy.
Co powinni zrobić pracownicy i pracodawcy?
Dla pracownika: omów z pracodawcą elastyczny harmonogram czasu pracy. Oceń, czy krótszy tydzień odpowiada twoim potrzebom i możliwościom finansowym.
Dla pracodawcy: Rozważ projekt pilotażowy. Angażuj pracowników w podejmowanie decyzji i regularnie oceniaj wyniki.
Jak podkreśla resort pracy, krótszy tydzień pracy może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, ale ważne jest, aby dokładnie ocenić wszystkie aspekty i znaleźć właściwą równowagę między produktywnością a dobrostanem pracowników.
