Największe dysproporcje w wynagrodzeniach odnotowywane są w spółkach finansowych i ubezpieczeniowych (aż 38,3%), w spółkach trudniących się IT i komunikacją – 29,9%, sektorze opieki zdrowotnej i pracy społecznej – 29,6%.
Największą różnicę w wypłatach pań i panów zauważono w grupie 35-44-latków (20%), a najmniejszą – w grupie pracowników w wieku 65 lat i starszych (13,8%).
Największe dysproporcje w wypłatach są widoczne w Estonii (26,9%), najmniejsze – we Włoszech i Luksemburgu (5,5%).