Nowe przepisy przewidują również wyższe mandaty za nieodznaczanie czasu pracy pracowników w listach ewidencji zatwierdzonych przez rząd RL lub w przypadku celowej błędnej ewidencji czasu pracy pracowników pracujących na podstawie umowy o pracę w przedsiębiorstwach, instytucjach lub organizacjach.

W przypadku odmowy dopuszczenia funkcjonariuszy Państwowej Inspekcji Pracy do kontroli przedsiębiorstwa, instytucji lub organizacji mandatem może zostać ukarany pracodawca lub osoba przez niego upoważniona, funkcjonariusze lub inne osoby, utrudniające wykonywanie czynności Państwowej Inspekcji Pracy.

Nowością jest również to, że uchwalona poprawka do art. 301 stanowi, że organ (funkcjonariusz) rozpatrujący wykroczenie administracyjne po uwzględnieniu okoliczności łagodzących może nałożyć mandat mniejszy niż minimalny przewidziany ustawowo lub nie nakładać mandatu wcale „kierując się zasadą sprawiedliwości i zdrowego rozsądku". W każdym przypadku organ (funkcjonariusz) powinien swoją decyzję uzasadnić.

Innymi słowy, za parkowanie w niedozwolonym miejscu będziemy mogli uniknąć kary ze względu na okoliczności łagodzące i stosowne argumenty.

W aktualnej dotąd wersji nakładanie mandatów mniejszych niż minimalne przewidziane przez ustawę lub zwolnienie z mandatu było niedopuszczalne.