Najzimniejszy miesiąc zimy - luty jeszcze przed nami, warto je więc przypomnieć.

Specjaliści w dziedzinie prawa pracy zwracają uwagę, że dodatkowe wymagania, co do organizacji pracy zaczynają obowiązywać przy temperaturze powietrza -10 stopni Celsjusza.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić takie warunki pracy, by pracujący w jak najmniejszym stopniu odczuli negatywne skutki mrozu.

Według wypowiedzi profesor prawa na Uniwersytecie Wileńskim D. Petrylaitė dla portalu lrt.lt – pracującym na dworze lub w pomieszczeniach nie ogrzewanych co 1,5 godziny przysługuje 10-minutowa przerwa (która nie jest wyliczana z czasu pracy) na ogrzanie się. Pracodawca powinien także zapewnić ciepłe pomieszczenie, w którym pracujący mogą się ogrzać.

Do obowiązków pracodawcy należy również zapewnienie pracownikom odpowiedniego ubrania.

Jak zaznacza prawnik – akty prawne zawierają szczegółowe wymagania dotyczące materiałów, rozmiarów i tp. dotyczące nie tylko odzieży wierzchniej (kurtek, butów), ale też bielizny, która nadaje się na zimną porę roku.