W rezolucji ustawodawczej przyjętej w czwartek 472 głosami za, 126 głosami przeciw, przy 83 głosach wstrzymujących się, europosłowie wzywają Komisję Europejską do zaproponowania prawa, które umożliwiłoby osobom pracującym zdalnie rozłączenie się poza godzinami pracy. Przepisy te powinny również ustanowić minimalne wymogi dotyczące pracy na odległość oraz doprecyzować warunki pracy, godziny i okresy odpoczynku.

Posłowie do PE uważają, że większe wykorzystanie narzędzi cyfrowych do celów zawodowych doprowadziło do powstania kultury nieustannej dyspozycyjności, co ma negatywny wpływ na równowagę między pracą a życiem prywatnym pracowników. Chociaż w czasie kryzysu COVID-19 praca w domu odegrała zasadniczą rolę w ochronie zatrudnienia i działalności gospodarczej, to połączenie długich godzin pracy i wyższych wymagań prowadzi również do większej liczby przypadków lęku, depresji, wypalenia zawodowego i innych problemów związanych ze zdrowiem psychicznym i fizycznym.

Prawo do rozłączenia się, jak uważają europosłowie, jest podstawowym prawem, które pozwala pracownikom powstrzymać się od angażowania się w zadania związane z pracą – takie jak rozmowy telefoniczne, poczta elektroniczna i inna komunikacja cyfrowa – poza godzinami pracy. Dotyczy to również urlopów i innych form wypoczynku. Zachęca się państwa członkowskie do podjęcia wszelkich niezbędnych środków, by umożliwić pracownikom korzystanie z tego prawa, w tym za pośrednictwem zbiorowych układów pracy. Powinny one zagwarantować, że pracownicy nie będą narażeni na dyskryminację, krytykę, zwolnienia ani inne negatywne działania ze strony pracodawców.

– Nie możemy porzucić milionów europejskich pracowników, którzy są wyczerpani presją bycia zawsze online i zbyt długimi, rozciągniętymi w czasie godzinami pracy. Teraz nadszedł moment, aby stanąć u ich boku i dać im to, na co zasługują: prawo do rozłączenia się po zakończeniu pracy. Jest to niezbędne dla naszego zdrowia psychicznego i fizycznego. Nadszedł czas, aby zaktualizować prawa pracowników, tak aby odpowiadały one nowym realiom ery cyfrowej – powiedział sprawozdawca Alex Agius Saliba (S&D, MT) po głosowaniu.

Jak wskazano w komunikacie, od wybuchu pandemii COVID-19 częstotliwość pracy z domu wzrosła o prawie 30 proc. Oczekuje się, że wskaźnik ten utrzyma się na wysokim poziomie lub nawet wzrośnie. Z badań Eurofound wynika, że osoby pracujące regularnie z domu są ponad dwukrotnie bardziej narażone na pracę przekraczającą przewidziane w prawie unijnym maksimum 48 godzin tygodniowo w porównaniu z osobami pracującymi w siedzibie pracodawcy. Prawie 30 proc. osób pracujących z domu zgłasza pracę w czasie wolnym codziennie lub kilka razy w tygodniu w porównaniu z mniej niż 5 proc. pracowników pracujących w biurze.

europarl.europa.eu