Dzięki reformie podatkowej, która podniosła minimalne wynagrodzenie „na papierze”, Litwa znacznie podskoczyła w oficjalnych statystykach Unii Europejskiej.

2250 zł – tyle od 1 stycznia 2019 r. wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę. To o 150 zł więcej niż w roku poprzednim i o 500 zł więcej niż jeszcze w 2015 r. Minimalna stawka godzinowa wynosi natomiast 14,70 zł.

Od 1 stycznia minimalna płaca na Litwie wzrasta z 400 do 430 euro, a minimalna stawka godzinowa – z 2,45 do 2,63 euro.

„Chcemy, aby polska gospodarka rozwijała się nie na niskich, ale na rosnących płacach” – powiedział premier RP Mateusz Morawieck,i prezentując decyzję Rady Ministrów dotyczącą wzrostu płacy minimalnej w 2019 roku do 2 250 zł.

Od nowego roku minimalna płaca wzrosła nie tylko na Litwie i w Polsce, ale również w Estonii i na Łotwie.

Od 1 stycznia minimalna płaca na Litwie wzrasta z 380 do 400 euro.

Od 1 stycznia 2018 roku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę czeka kolejna podwyżka. Płaca minimalna wyniesie wtedy 2100 złotych (ok. 501 euro). To o 5% i jednocześnie o 100 złotych więcej niż obecnie. Z początkiem roku wzrośnie też minimalna stawka godzinowa z 13 do 13,70 zł dla określonych umów cywilnoprawnych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej skierowało na Komitet Stały Rady Ministrów propozycję, która mówi o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2018 r. na poziomie 2100 zł. Byłby to pięcioprocentowy wzrost minimalnego wynagrodzenia.

Płaca minimalna od 1 stycznia 2017 r. będzie wynosić 2 tys. zł. Premier Beata Szydło podpisała rozporządzenie w tej sprawie.

Wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku do 2.000 zł z obecnych 1.850 zł - proponuje rząd. Co to oznacza dla pracowników? Odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania o płacę minimalną.