После длительных дискуссий, переговоров, согласования установок, рассмотрения предложений и протестов профсоюзов Сейм заново регламентировал трудовые отношения в Литве. Во вторник за новый Трудовой кодекс проголосовали 65 членов Сейма, 12 были против, 14 парламентариев воздержались.
Новый Трудовой кодекс с сопровождающими изменениями к правовым актам является одной из семи частей пакета новой социальной модели, целью которой является усовершенствовать регламентирование трудовых отношений.
Прежде всего, Трудовой кодекс упросил увольнение работников и сократил выходные пособия. Сейм разрешил работодателям увольнять работника очень быстро и без указания причины при выплате ему компенсации в размере зарплаты за полгода.
Кодекс предусматривает, что с 2017 года можно будет работать не более 180 часов сверхурочных в год - на 60 часов больше, чем сейчас.
В новом Трудовом кодексе также предусматривается возможность заключать бессрочные, срочные договора, договора о временной работе, подмастерстве, проектной работе, разделении рабочего места, о работе на несколько работодателей и сезонные трудовые договора.
Глава Смешанной группы сейма Рима Башкене назвала этот правовой акт созданным "под влиянием".
Либерал Гинтарас Стяпонавичюс заверил, что кодекс мог бы быть более амбициозным, а трудовые отношения более гибкими.
Консерватор Ирена Дягутене заявила, что определенные изменения в трудовых отношениях должны произойти. "Остаться со старым было бы значительно хуже", - считает она.
Между тем, социал-демократ Альгирдас Сисас отметил, что Сейм перестарался. "Разбалансировал полномочия работников и работодателей. Шампанское будут пить не обе стороны", - сказал он.
Член Комитета по аудиту Наглис Путейкис заверил, что "кодекс написан в пользу концернов".
Правительство надеется, что новый Трудовой кодекс и законы о реформе Фонда социального страхования (Sodra) вступят в силу с 2017 года.
atgaminti visuomenės informavimo
priemonėse bei interneto tinklalapiuose
be raštiško UAB "BNS" sutikimo draudžiama.
