Даля Грибаускайте считает, что при проведении реформ правительство демонстрирует политическое высокомерие, и призвала внести исправления в Трудовой кодекс в пользу работающего населения.
"Правительство и правящее большинстводемонстрируют высокомерие", - сказала глава государства. По словам Д. Грибаускайте, при обсуждении ТК имела место лишь имитация переговоров, а обещания лучше защитить работников остались невыполненными.
"Когда мы не говорим с людьми, когда оставлям работающих против сильнейшего - то есть представителей бизнеса, - без помощи в Трехстороннем совете, когда политики пытаются спрятаться и спрятать свою ответственность за спинами Трехстороннего совета, то какое может быть доверие к такому ТК? Разумеется, он подлежит правке и его нужно править", - сказала президент.
Проведенный по заказу агентства BNS в мае компанией исследований RAIT опрос показал, что ТК одобряет всего 10% опрошенных. 45% респондентов сказали, что не поддерживают эту реформу, у остальных не было определенного мнения по этому вопросу.
В новом Трудовом Кодексе установлено, что в условиях договора обязательно должны быть установлены обязательные условия( функции, условия оплаты и место работы). Все перемещения в другую область, изменения рабочего времени должны быть только с письменного согласия работника. Правда, отказ от работы при заниженной заработной плате не может быть законным основанием для прекращения договора. В дополнение к обычным срочным и постоянным контрактам, новый кодекс предполагает временную работу, ученичество, проектные работы, контракты по обмену, трудовые договоры на нескольких работодателей, сезонные трудовые договоры.Срочные контракты будут создавать максимум на 2 - 5 лет. 380 Eur минимальной заработной платы (МЗП) будут платить только за неквалифицированную работу. По данным Содры, в настоящее время МЗП получают почти 79 тысяч людей. Из этих более 21 тысяч человек являются неквалифицированными работниками профессий, а почти 58 тысяч человек -квалифицированными.
Если эти сотрудники работают полный рабочий день, то начиная с 1 июля всем им работодатели должны будут повысить зарплату. Однако, согласно новому кодексу, можно будет оставить ту же зарплату, но установить м еньшее количество времени, чтобы изменить профессию или квалификацию для неквалифицированных. Если, однако, трудовые договоры не будут изменены, а зарплаты остаются такими же, как сотрудники Министерства социального обеспечения и труда рекомендуется связаться с работодателем и требовать, чтобы контракт быть изменен. Если этого не произойдет, то советуют обратиться в совет компании или профсоюз, или, наконец, в Государственную инспекцию труда.
Помимо всего прочего, новый Трудовой кодекс предусматривает следующее: система оплаты труда в организации или учреждении должна быть установлена коллективным договором. Там, где средняя численность работников составляет 20 или более человек, система оплаты труда должна быть утверждена работодателем. В ней необходимо указывать ставку заработной платы по каждой категории работников, с четом их обязанностей и квалификации. По крайней мере формально работодатель должен утвердить документ, который будет определять обязанности работников и их объем. Ежегодный отпуск с июля работникам будет предоставляться от 20 дней до 24 рабочих дней (если человек работает 6 дней в неделю).Государственные праздники в отпуске не включены. Неиспользованные ежегодные отпуска в течение более чем 3-х лет работы работник будет иметь использовать в 2020 году.
Если работник решит разорвать договор без уважительных причин, он должен предупредить работодателя за 20 календарных дней (а не за 14 дней, как раньше), но при этом не сможет рассчитывать на выходное пособие.В течение 3-х рабочих дней работник может передумать и отозвать заявление о расторжении договора. Если есть уважительные причины для расторжение договора, работник может предупредить работодателя за 5 дней. В таком случае работодатель должен заплатить выходное пособие размером в 1-2 заработные платы.
Новый Кодекс предполагает возможность расторжения договора в письменной форме и для работодателя, и для работника в случае невыполнения условий договора. Если в течение 5 дней ответа на предложение не поступает, считается, что оно отвергнуто. Если работодатель решит уволить работника без оснований и не по вине работника, то он должен предупредить его за месяц, или 2 недели, если работник работал менее года. Если у работника небольшой срок до пенсии, это термин увеличивается в два раза. Если у работника маленькие дети или у него ограниченная труджоспособность, срок увеличивается в три раза. Если работник со стажем более 5 лет увольняется по решению работодателя, то имеет право на выходное пособие, то это правило не действует, если работник уходит по своей инициативе.
Если работник не может найти работу в другом месте, и если он не пенсионер или студент или официально не зарегистрирован в качестве безработного на бирже труда, он сам для себя должен платить обязательные взносы на медицинское страхование (34,2 евро / месяц.). Если вы покидаете работу с двухмесячным пособие, то после регистрации на бирже труда пособие по безработице будет рассчитываться с третьего месяца в течение 9 месяцев. Размер пособия по безработице ограничен - он не может превышать 75 процентов средней по стране заработной платы. В настоящее время средняя зарплата 817,6 евро. Таким образом, безработные могут рассчитывать максимум на 613,2 евро пособия в месяц.
