Департамент государственной службы опросил руководителей, которые приняли сотрудников на работу в первом полугодии 2016 года. Таким образом, планировалось выяснить эффективность нового отбора госслужащих, который применяется с 2013 года. По словам Департамента государственной службы, 50% респондентов утверждали, что наполовину централизованная система отбора служащих создает более благоприятные условия для поиска необходимого сотрудника, между тем 28% респондентов придерживаются противоположного мнения.

«Некоторые руководители считают, что из-за теста на общие способности, особенно в маленьких городах, сократилось число участников конкурса, потому что часть возможных претендентов проваливают этот тест», - утверждает Департамент государственной службы.