Около 40% всех, кто ходили больными на работу, говорят, что так поступали потому, что не придают большого значения симптомам болезни. Примерно 1/3 работников ходили на работу потому, что чувствовали себя незаменимыми на работу – якобы, никто за них не сделает их работу. Есть и другие причины - финансовые, психологические (работники чувствуют вину перед работодателем, перед коллегами, которым придется выполнять работу за них).
По словам инициаторы исследования Юргиты Унчюрите-Башкене, важно, как ведут себя работодатели – в законе не регламентировано, как они должны себя вести, здесь очень важен человеческий фактор.
«Исследование показало, что большинство работодателей замечают, что работники больны, и это радует. Но когда мы опросили работников, чувствуют ли они, что работодатели о них заботятся, то оказалось, что большинство работников замечают, что работодатели не обращают внимания на больных работников», - рассказывает Ю. Унчюрите-Башкене.
Но, по ее словам, хоть и незаметно, но ситуация улучшается – работников иногда критикуют за то, что они пришли на работу больными, растет процент тех, кто кому работодатели не разрешают идти на работу во время болезни. Но все еще немалая часть работодателей вызывают на работу незаменимых сотрудников даже в случае их болезни.
