Od 1 stycznia 2026 r. na Litwie wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę. Od tej daty minimalna stawka godzinowa nie może być niższa niż 7,05 euro, a minimalne miesięczne wynagrodzenie wyniesie 1 153 euro.

Należy podkreślić, że jest to wynagrodzenie brutto, tj. przed odliczeniem podatków, dlatego rzeczywiste wynagrodzenie pracownika „na rękę” może się różnić w zależności od wysokości płaconych podatków, kwoty wolnej od podatku, ulg podatkowych i innych indywidualnych okoliczności.
Warto zaznaczyć, że przy wypłacie w styczniu 2026 r. wynagrodzenia za grudzień 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2025 r., tj. 1 038 euro miesięcznie lub 6,35 euro za godzinę pracy. Oznacza to, że wysokość wynagrodzenia jest ustalana na podstawie okresu, za który wynagrodzenie jest obliczane, a nie na podstawie daty jego wypłaty.

Przypomnijmy, że minimalne wynagrodzenie za pracę może być wypłacane wyłącznie za pracę niewymagającą kwalifikacji, odpowiednio za jedną godzinę pracy lub za cały kalendarzowy miesiąc pracy. Zgodnie z art. 141 ust. 2 Kodeksu Pracy za pracę niewymagającą kwalifikacji uznaje się pracę, do wykonywania której nie są wymagane żadne specjalne kwalifikacje ani umiejętności zawodowe.

W przypadku wykonywania pracy wymagającej kwalifikacji wynagrodzenie powinno być wyższe niż minimalne, a konkretne kwoty ustala się zgodnie z systemem wynagrodzeń obowiązującym w miejscu pracy. Należy podkreślić, że minimalne miesięczne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa to różne kwoty i jedna nie musi odpowiadać drugiej. Oznacza to, że w przypadkach, gdy w umowie o pracę określono minimalną stawkę godzinową, wynagrodzenie pracownika może się różnić w poszczególnych miesiącach i w zależności od faktycznej liczby przepracowanych godzin może być zarówno wyższe, jak i niższe od ustalonego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego.

Wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien być przestrzegany przy ustalaniu podstawowego wynagrodzenia pracownika, a nie przy ocenie całkowitego wynagrodzenia pracownika wraz z dodatkami czy premiami. Odpowiednio, podstawowe wynagrodzenie pracownika – stawka godzinowa, wynagrodzenie miesięczne lub stała część wynagrodzenia za pełnienie funkcji – nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenia za pracę, a w przypadku wykonywania pracy wymagającej kwalifikacji – powinno być wyższe, niezależnie od tego, że pracownikowi przysługują dodatkowe składniki wynagrodzenia. Dodatki lub premie nie mogą rekompensować zbyt niskiego wynagrodzenia podstawowego – to jeden z najczęstszych błędów popełnianych przez pracodawców.

Jeżeli w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie jest określone konkretną kwotą (na przykład 1 038 euro), to po jego zmianie należy zmienić umowę o pracę. Jeżeli jednak w umowie o pracę wynagrodzenie jest określone jako minimalne miesięczne wynagrodzenie lub minimalna stawka godzinowa, bez podania konkretnej kwoty, nie ma potrzeby zmiany umowy o pracę.

Minimalne wynagrodzenie ma również znaczenie przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, zwłaszcza w pierwszych miesiącach nowego roku, kiedy okres rozliczeniowy obejmuje miesiące poprzedniego roku.