Такие предложения к новому подготовленному Министерством социальной защиты и труда проекту Трудового кодекса, которые инициировали профсоюзы АО "Svyturys", зарегистрировал член Сейма Наглис Путейкис.
"Уже сейчас баланс между работодателями и работниками в Литве критически нарушен - зарплата за работу в нашей стране одна из наименьших в Европе, но у работников нет действенных мер для защиты своих законных интересов. Подготовленный министерством проект в одностороннем порядке улучшает положение работодателей, а у работников отнимает и те небольшие гарантии, которые еще есть. Приняв его, люди стали бы полностью бесправными и зависимыми от воли работодателя, - я сказал бы, мы скатились бы до уровня диких стран, где трудовые отношения совершенно не регламентированы. Такой проект вообще не должен был поступить в Сейм, так как взамен на безопасность, не позаботились о "подушке", которая смягчила бы удар работникам", - сказал председатель комитета профсоюза АО "Svyturys" Раймондас Тамошаускас.
Член Сейма Н. Путейкис сомневается, можно ли этот проект называть Трудовым кодексом. "Это похоже на памятник лоббизму работодателей, так как его положения не совместимы с принятым в цивилизованном мире понятием трудовых отношений. Предлагая экстремально либеральные трудовые отношения, не создается никакой противовес, не предлагаются никакие социальные гарантии для работника, как в Скандинавских странах, где успешно действует так называемая модель flexicurity.
Только грязные подковровые игры и некомпетентность могут объяснить, как в законопроекте появились неопределнные, туманные понятия, интерпретация которых будет зависеть от воли работодателя. Стыдно, что это творение по принципу бульдозера проталкивают не только либералы, но и декларирующие левые ценности, а, по сути, стимулирующие их социал-демократы", - сказал Н. Путейкис.
Н. Путейкис и профсоюз АО "Svyturys" предлагают корректировать проект Трудового кодекса, отказываясь от трудовых договоров неустановленного объема, которые совершенно не обеспечивают защиту интересов работника и позволяют манипулировать условиями трудового договора в свою пользу; утверждая запрет на заключение нетерминированных договоров, если работа постоянного характера; отказываясь от положений, которые для работодателей создадут очень благоприятные условия для беспричинного увольнения работников и нарушения прав людей, работающих по временному трудовому договору; увеличивая санкции за нарушения прав работников и др.
Кроме того, для укрепления положения трудящихся предлагается упросить организацию забастовок.
"В Литве сложилась ситуация, когда организовать забастовку теоретически возможно, но практически почти невозможно. Запрещая забастовки, в нашей стране работники лишаются во всем цивилизованном мире обычной меры для решения коллективных трудовых споров, по сути, отрицая право требовать, чтобы работодатели придерживались законов труда, коллективных договоров и соглашений", - говорится к предложении к проекту Трудового кодекса".
