По словам начальника Отдела кадровой политики системы здравоохранения Минздрава Дианы Смалюкайте, создание такой модели обойдется примерно в 3 млн евро, продлится два года –министерство будет искать стимулы и средства для привлечения врачей.
«Мы думаем о том, как найти за рубежом иностранцев, которые могут заинтересоваться Литвой и приехать сюда, как их привлечь, что для них будет актуально, и как информировать их о Литве, чтобы они захотели приехать», - сказала представитель министерства.
Она подчеркнула, что поиск работников будет осуществляться не только в Евросоюзе, но и в других странах.
По ее словам, министерство будет активно стремиться привлекать уехавших литовцев, поскольку все больше соотечественников хотят вернуться: «Наша цель - найти этих людей и заинтересовать их возвращением в Литву».
По ее словам, особенно ожидается, что поиск неактивных медицинских работников позволит сократить нехватку медсестер. Например, им будут компенсировать 100 часов курсов повышения квалификации.
«Стипендии можно выплачивать до тех пор, пока они не повысят квалификацию, можно решить вопрос с жильем, чтобы привлечь в регионы. Все это мы соберем воедино при создании модели - после того, как выясним наиболее эффективные меры», - добавила представитель министерства.
По словам Д. Смалюкайте, в отрасль планируется вернуть в основном безработных врачей, причем первые такие работники, как ожидается, вернутся в отрасль в конце 2025 года. Пакет стимулов будет действовать в национальном масштабе, но отдельные муниципалитеты или медицинские учреждения смогут предоставлять дополнительные меры.
«Модель не может работать отдельно в каждом регионе, в итоге получится несбалансированная, разрозненная и неэффективная. Нам нужна национальная модель, чтобы все происходило через один механизм, тогда больше шансов на успех», - сказала она.
По данным Минздрава, в третьем квартале текущего года в медицинских учреждениях не хватало 450 специалистов: 316 врачей (в том числе 43 семейных), 70 медицинских сестер и 64 других специалистов.
