Ауримас Печкаускас, временно исполняющий обязанности министра здравоохранения, подчеркивает, что ситуация с привлечением и удержанием врачей в каждом муниципалитете и медучреждении разная, поэтому важно прислушиваться к каждой ситуации.
«Платформы сотрудничества помогут обеспечить две важные вещи. Первый заключается в выявлении потребности в медицинском персонале в конкретном муниципалитете и реагировании на нее посредством как национальных, так и местных инициатив. Во-вторых, создать среду, где можно будет обмениваться передовым опытом по привлечению и удержанию сотрудников – таких инициатив пока не было, поэтому они обогатят опыт медучреждений и самоуправлений», – говорит А. Печкаускас.
«С переменами приходит ответственность – все заинтересованные группы, работающие в системе здравоохранения, должны участвовать в решении проблемы нехватки врачей, консультироваться друг с другом и использовать лучшие практики. Поэтому целью приказа является обеспечение сотрудничества с муниципалитетами и медучреждениями с целью совершенствования кадровой политики здравоохранения и уменьшения неравномерности распределения специалистов здравоохранения в масштабах страны, сокращения дефицита специалистов здравоохранения с определенной профессиональной квалификацией и специализацией», — говорит представитель Минздрава Диана Смалюкайте.
По данным Минздрава, в третьем квартале 2024 года в медучреждениях страны не хватало 450 медицинских работников (316 врачей (в том числе 43 семейных врача), 70 медсестер и 64 других медицинских работника).
Согласно исследованию Правительственного центра стратегического анализа, в 2032 году будет не хватать 4643 медсестер общей практики, 2355 младших медсестер, 1328 медсестер высшей практики, 269 семейных врачей, 207 врачей внутренних болезней, 146 педиатров и 134 врачей неотложной помощи.
Поэтому, проанализировав текущую ситуацию, Минздрав подготовил и реализует план действий, который поможет уменьшить неравномерность распределения специалистов здравоохранения в национальном масштабе и сократить дефицит специалистов здравоохранения определенной профессиональной квалификации и специализации. План действий включает такие меры, как финансирование платы за обучение, создание и реализация модели расширения возможностей, привлечения и удержания медицинских работников в медучреждении, повышение престижа наиболее недостающих профессиональных квалификаций и специализаций, профессиональная ориентация и т.д.
В ходе реализации плана действий в этом году из Европейского социального фонда и фондов общего финансирования планируется выделить около 17 млн евро. Всего планируется привлечь около 1500 медицинских работников, в том числе более 920 медсестер общей практики, около 150 семейных врачей, более 130 младших медсестер и около 70 медсестер высшей практики.
