Однако, когда речь заходит о заработной плате, то тут в странах сообщества наблюдается разброс, пишет Euronews. Сказываются различные факторы: состояние экономики и рынка труда, инфляция, уровень спроса и так далее.
По данным Евростата, в 2022 году среднегодовая зарплата варьировалась от 106 839,33 евро в Швейцарии до 12 923,66 евро в Болгарии. После Швейцарии вторую строчку в рейтинге стран с самым высоким уровнем оплаты труда заняла Исландия (81 942 евро). Тройку замкнул Люксембург (79 903 евро). Далее расположились Норвегия (74 506 евро) и Бельгия (70 297 евро).
Меньше всех платят трудящимся в Болгарии (12 923 евро), Румынии (14 500 евро), Хорватии (17 842 евро), Венгрии (18 274 евро) и Польше (18 114 евро). В Литве среднегодовая зарплата 21 тыс. евро, в Латвии – 20 тыс. евро, в Эстонии – 26 тыс. евро.
Евростат отмечает в этом отчете, что средняя почасовая оплата труда в Евросоюзе составила 30,5 евро. Средняя годовая заработная плата работников без детей составила 26 136 евро. Трудоустроенные пары с двумя детьми в среднем получали 55 573 евро в год.
Гендерный разрыв в оплате труда в 2021 году составлял 12,7% по ЕС, причем в Эстонии этот показатель был самым большим относительно других стран блока – 20,5%. Наименьшая разница была в Люксембурге – 0,2%. Однако, по данным Европейской комиссии, в 2023 году разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличился до 13%.
Еще в 2020 году Еврокомиссия объявила о стратегии, направленной на разрешение этой проблемы к 2025 году. Затем комиссия запустила Директиву о прозрачности системы оплаты труда, на реализацию которой было выделено 6,1 млн евро. Это облегчило работникам задачу по выявлению случаев дискриминации при начислении зарплат и стало руководством к действию для работодателей.
Самыми высокооплачиваемыми сферами занятости в Европе являются финансы, страхование, электроэнергетика, добыча полезных ископаемых, информационные технологии, розничная торговля и образование. Самые низкооплачиваемые – административное обеспечение, гостиничный бизнес и строительство.
Но при оценке покупательной способности в разных странах следует учитывать инфляцию. В последние пару лет в большинстве стран ЕС и ЕЭЗ наблюдался ее резкий рост. В основном это было связано с пандемией.
Другие геополитические потрясения, такие как российско-украинская война, привели к задержкам поставок и усугубили энергетический кризис. В условиях конфликта между Израилем и ХАМАС ситуация может ухудшиться, прочат аналитики.
В этом случае рост инфляции, скорее всего, приведет к понижению зарплат и увеличению стоимости жизни. Рост заработной платы часто не поспевает за ростом цен.
Высокие зарплаты в Швейцарии обусловлены состоянием банковского сектора и сектора финансовых услуг. Кроме того, там, по сравнению с остальными странами ЕС и ЕЭЗ, гораздо ниже налоги – от 20% до 35%.
Заработная плата в Исландии повышается благодаря тому, что значительная часть задействованных в частном секторе работают по коллективным договорам. К тому же, там расширили льготы по программе борьбы с последствиями пандемии COVID-19, и восстановили почасовую оплату труда после периода снижения.
Кроме того, Исландия в списке стран с самой высокой стоимостью жизни и устойчиво высокой инфляцией. Это способствует тому, чтобы работники требовали повышения заработной платы в соответствии с ростом цен.
Как и в Швейцарии, в большинстве банков в Люксембурге работают высококвалифицированные, опытные и востребованные сотрудники, получающие солидные денежные вознаграждения. Но важно уточнить, что оклады во многом зависят от отраслей, подразделений банков, стажа, возраста, а также образования и опыта.
В Норвегии работники, как правило, имеют очень высокий уровень образования, что обусловливает более высокую заработную плату. Неравенство в оплате труда также довольно низкое, а продуманная система прогрессивного налогообложения еще больше сдерживает разброс в доходах. Сравнительно эгалитарная культура труда Норвегии также позволяет работникам легче договариваться о зарплате и льготах с нанимателями.
