Соответствующий закон вступил в силу летом этого года. Всеми административными демаршами занимается Агентство социального страхования Швеции. Семьям это большая подмога.
Новые правила отпуска по уходу за ребенком в Швеции позволяют родителям передавать до 45 дней своего оплачиваемого отпуска тому, кто не является законным опекуном ребенка. Для родителей-одиночек можно передать до 90 дней на ребенка из 480 дней оплачиваемого отпуска.
В Швеции государственное пособие выплачивается в течение 480 дней, или около 16 месяцев, на каждого ребенка. Из них компенсация за 390 дней рассчитывается на основе полного дохода человека, тогда как за оставшиеся 90 дней люди получают фиксированную сумму в размере 180 крон (16 евро) в день.
В Швеции существуют также другие льготы для родителей – они могут работать сокращенную продолжительность рабочего дня, пока ребенку не исполнится 8 лет, а государственные служащие могут работать сокращенную продолжительность рабочего дня, пока ребенку не исполнится 12 лет.
По словам представителя Агентства социального страхования Швеции, новый закон направлен на улучшение баланса между работой и личной жизнью родителей и содействие гендерному равенству. Министр, представивший закон, надеется, что Швеция станет примером для всей Европы.
«Мы считаем, что это может стать хорошим примером для всей Европы. Таким образом, можно быть более гибкими, поощрять молодых людей заводить детей, но при этом оставаться на рынке труда и вести активную трудовую жизнь, а затем активную родительскую жизнь одновременно», – говорит Анна Тенье, министр по вопросам социального обеспечения Швеции.
Уже к концу августа, как сообщили Euronews в Агентстве социального страхования, порядка 1500 шведов воспользовались возможностями, которые им предоставил новый закон.
