Принятый документ призывает внести на рассмотрение Еврокомиссии проект Директивы ЕС о праве выключать средства коммуникации по окончании рабочего времени. Сейчас это в законах, касающихся трудоустройства и занятости, не прописано.
В резолюции, принятой парламентариями, отмечается, что ставшая в последние годы традиционной готовность “быть на связи в режиме 24/7”, декларируемая лицами, ищущими работу, в своём резюме, сыграла плохую роль. Поскольку приучила работодателей к мысли, что они могут поднимать своих сотрудников на трудовые подвиги в любое время дня и ночи. А сейчас, когда коронавирус отправил на удалёнку примерно 30% из числа все работающих в ЕС, предприниматели и вовсе “потеряли берега” и не отличают рабочие часы от времени отдыха, а будни от выходных.
В таких условиях нежелание работника отвечать на звонок шефа в свободные часы может быть причислено работодателем к негативным характеристикам сотрудника и привести впоследствии к увольнению его.
Резолюция комитета юридической силы не имеет и выступает обычно в качестве рекомендации Европейской Комиссии принять тот или иной закон. Предложение о возможности “отключаться от работы” сначала должно быть рассмотрено на сессии Европарламента в январе 2021 года. Если депутаты поддержат инициативу, то документ будет направлен в Еврокомиссию и правительства стран-членов ЕС, чтобы выработать текст закона.
