«В полиции не хватает примерно 1500 человек. Факт, что с 2018 года численность сотрудников полиции сократилась на тысячу: с 8200 до 7200 дежурных», — заявил Паулаускас в интервью радиостанции LRT.
Он подчеркнул, что «эта цифра вызывает тревогу, поскольку целый спектр услуг, которые мы предоставляем населению, начинает давать сбои, их качество ухудшается, реагирование на инциденты ухудшается, а число патрулирующих улицы сотрудников сокращается из-за их нехватки».
По словам руководителя полиции, сокращение численности сотрудников обусловлено несколькими факторами. В первую очередь, это неспособность привлечь новых сотрудников.
«Мы не можем привлечь новых сотрудников. Причин этому несколько: у нас нет Полицейской академии, мы не можем предложить конкурентоспособную заработную плату», — прокомментировал генеральный комиссар полиции.
Паулаускас также отметил, что удержание опытных сотрудников полиции – сложная задача. Он подчеркнул, что эти сотрудники часто уходят со службы всё более рано, чтобы найти другую, более привлекательную работу.
«Новая тенденция заключается в том, что полицейские, даже не достигшие пенсионного возраста, уходят со службы в 40 лет или даже раньше, чтобы остаться работать, потому что понимают: если посвятить всю свою взрослую жизнь полиции и выйти на пенсию после 50, найти работу может быть сложно», – сказал Паулаускас.
Начальник полиции посчитал, что проблему нехватки сотрудников можно хотя бы частично решить, внеся поправки в Устав внутренней службы, внесённые в Сейм. Этот проект поправок включает, среди прочего, инициативу выплачивать сотрудникам премии за определённый срок службы, а именно 25 лет.
На основе ELTA
