По результатам опроса работодателей, проведенного Cлужбой занятости, более трети (38,3 проц.) образовательных учреждений и четверть (24,3 проц.) работодателей в сфере здравоохранения назвали в качестве наиболее важной причины недостаточное количество подготовленных специалистов.
О реальном дисбалансе между спросом и предложением в этих сферах свидетельствует и многолетний мониторинг Службы занятости. За последние три года количество вакансий для специалистов сестринского дела превышало количество зарегистрированных соискателей. Потребность в таких работниках наиболее высока в учреждениях Вильнюса и Каунаса.
По данным Службы занятости, в 2023 году в среднем в месяц объявлялось около 250 вакансий для медицинских работников (врачей, медсестер, стоматологов, физиотерапевтов), а поиск работы начинали только 174 клиента.
«Медицинские и педагогические профессии очень востребованы в государственном секторе, но с каждым годом вакансий становится все больше и больше. Количество предложений работы для медицинских работников особенно увеличилось в 2023 году. У младшего медперсонала также больше вакансий, чем желающих их занять. Эта проблема более актуальна в крупных городах, особенно в Вильнюсе и Каунасе», – говорит заместитель директора Службы занятости Гедре Синкявиче.
Работники образования – самые старшие в стране, их средний возраст составляет 50 лет, за ними следуют работники здравоохранения со средним возрастом 48 лет. Согласно последним данным Sodra, в этих сферах занято наибольшее количество людей старше 60 лет, что составляет 26 проц. работников в образовании и 25 проц. в здравоохранении.
В прошлом году медицинским учреждениям больше всего не хватало кардиологов (54), анестезиологов (50), врачей внутренних болезней (45) и офтальмологов (36). Наибольшее количество объявлений о работе для них поступило из медицинских учреждений Алитуса и Каунаса. В Вильнюсском городском самоуправлении в прошлом году было размещено в три раза больше объявлений о вакансиях младшего медицинского персонала, в Вильнюсском районе – в два раза больше, а в Каунасе – примерно в полтора раза больше, чем количество соискателей, обратившихся в Службу занятости с просьбой о предоставлении такой работы.
В сфере образования ситуация еще сложнее. С каждым годом количество предложений работы для учителей дошкольного и начального образования увеличивается по сравнению с числом соискателей. В прошлом году для них было зарегистрировано 1026 вакансий, в 2022 году – 1175, а в 2021 году – 789.
Предложение о вакансиях остается одинаковым на протяжении трех лет: только 482 учителя искали работу в сфере дошкольного и начального образования в прошлом году, по сравнению с 564 в 2022 году и 445 в 2021 году. Наибольший спрос на таких учителей наблюдается в Вильнюсе, Каунасе и Клайпеде.
По словам Г. Синкявиче, в школах и гимназиях ощущается острая нехватка учителей для начального и среднего образования, но не для всех предметов: «Три года подряд школы ищут учителей химии, биологии, физики, литовского языка и математики. За это время только два человека обратились в службу занятости за вакансиями преподавателей информационных технологий, а в прошлом году вообще не было желающих, хотя было объявлено 25 вакансий», – говорит представитель Службы занятости.
Среди преподавателей специализированных предметов выделяются учителя экономики: им предложено 12 вакансий, но только двое из них ищут работу в стране. Учителя физкультуры, музыки и искусства – в избытке. В 2023 году предложений работы для учителей физики (94) было в десять раз больше, чем соискателей, для учителей математики – в шесть раз больше (259), для учителей химии – в четыре раза больше (47), а для учителей литовского языка – в три раза больше (221).
