Подчеркивается, что продолжительность рабочего дня сокращается на один час для всех сотрудников, т.е. для работающих полный и неполный рабочий день, в режиме учета общего рабочего времени, на дежурстве и т.п., которым не предоставляется право на работу по сокращенному рабочему времени в порядке, установленном правовыми актами.

С учетом принципов справедливой оплаты труда, справедливости, честности и разумности сокращенный перед праздников рабочий день должен быть оплачен в размере заработной платы, указанной в трудовом договоре.

ГИТ обращает внимание на некоторые положения по сокращению продолжительности предпраздничного рабочего дня:

если по объективным причинам у работников нет возможности сократить рабочий день на один час, например, в компании ведется непрерывная работа, в силу других особенностей производства, выполнения работы, этот час следует засчитывать как сверхурочную работу;

если между работником и работодателем заключен договор о дополнительной работе, например, работник трудится на нескольких должностях у одного и того же работодателя, общая продолжительность рабочего дня работника сокращается на один час, а не отдельно по каждой должности;

если работник приступает к работе накануне праздника и заканчивает ее в праздник, продолжительность рабочего дня накануне праздника должна быть сокращена на один час, например, если начало работы назначено в 16.00, в связи с сокращением рабочего времени работник приступит к работе в 17:00.