Более половины респондентов убеждены, что хороший руководитель должен уважать членов команды. Хотя на уважение надеются сотрудники во всех трех странах, другие критерии нормального руководителя отличаются. На втором месте литовцы и латвийцы выбрали способность оценивать и признавать сотрудников, эстонцы – компетенцию руководителей. Для эстонцев оценка сотрудников является третьей по важности характеристикой хорошего руководителя, а литовцы и латвийы поставили компетенцию только на четвертое место.
Для литовцев также очень важно, чтобы руководитель умел слышать мнение других, принимать на себя ответственность и быть открытым для новшеств.
Для жителей Литвы и Латвии также важной чертой хорошего руководителя является справедливость, ее упомянули более 40% респондентов. В Эстонии это важно для 19% сотрудников.
Интересно, что по сравнению с соседями, жителям Литвы не важно чувство юмора у руководителя и хорошее настроение – эти качества упомянули всего 17% работников в Литве. В Эстонии и Латвии эти показатели превышают 30%.
В опросе приняли участие 1505 человек в возрасте от 18 до 60 лет, проживающих в Вильнюсе, Риге и Таллине.
