В Литве впервые был представлен отчет о состоянии человеческих ресурсов, который подготовил Центра наблюдения и анализа науки и образования (MOSTA). Отчет показал масштабы миграции, разницу между регионами и общее состояние человеческих ресурсов в Литве.
По данным исследования, большую часть эмигрантов в возрасте 16-24 лет, покинувших Литву в 2016 года, составили лица без среднего образования (41%), лица со средним образованием (27%) или профессиональным образованием (16%).
Аналитики, исследую обратную миграцию, отмечают, что спустя год после возвращению в Литву из страны вновь уезжает около 11% вернувшихся эмигрантов. «Это положительный сигнал, можно сделать предпосылку, что большей части вернувшихся удается укрепиться в Литве», - говорит Отдела анализа политики образования и карьеры MOSTA Гитаутас Якштас.
Как констатируют исследователи, на рынке труда Литвы особенно не хватает высококвалифицированных работников – руководителей, специалистов, техников, младших специалистов.
«Как показал анализ объявлений, во всех без исключения самоуправлениях спрос на высококвалифицированных работников значительно, кое-где в два раза, превышает предложение. Между тем неквалифицированных безработных почти в три раза больше, чем требуется», - говорит Г.Якштас.
Ттолько 53% выпускников профессиональных школ трудоустраиваются в Литве в течение 6 меясцев после окончания учебы. У выпускников вузов лучше получается влиться в рынок турда – в течение полугода после окончания учебы трудостраиваются около 81% бывших студентов.
Отчет показал, что общее число лиц, состаляющих человечские ресурсы Литвы (работающих жиелей и безработных), в 2010-2016 годах колебалось между 1,4 и 1,5 млн. сонласно этим данным, нет оснвоания утверждать, что в Ливтубытсро сокрааются объемы раблчей силы. Однако если тенденции не изменятся, из-за старения общества в будущем возможно сокращение человеческих ресусров, говорят аналитики.
