Поэтому трудовые отношения либерализовали, сделали более европейскими, гибкими. Работодатель теперь сможет делать, что хочет. Он в любое время может поменять систему оплаты труда, уменьшить заработную плату, сократить рабочее время, перевести работников на неполное рабочее время, на нижестоящие должности и платить им при этом минимальную зарплату. Очевидно, что социальная направленность государства сужается и практически уходит в небытиё, а защита работников по существу сводится к минимуму. Трудовое право, призванное защитить работника в трудовых отношениях, установить гарантии его права на труд, теряет актуальность. Ведь это раньше одним из участников трудового договора выступало государство, поэтому должно было учитывать интересы работников. А сейчас, когда бизнес сосредоточен в частных руках, законодатель формирует нормы трудового законодательства так, как выгодно в данный момент работодателю. И у государства превалирует интерес поддержки не работника, а работодателя, так как необходимо развивать экономику.
И коль права работников сведены на нет, то почему бы нам не установить крепостное право? Давно замечено, что самое лояльное общество - это зависимое общество. Рабское общество. А зачем рабам свобода? Свобода быть бомжом или жить на нищенское пособие? Народ у нас так терпеливо сносит все изгибы и перегибы рыночной экономики, что по сути готов отдать свою свободу взамен гарантированного социального пакета. И опыт тоталитарных государств (СССР, Китай) доказывает, что человек вполне может быть счастлив, если его принуждают работать, не давая возможности предаваться праздности и тунеядству.
Вы только подумайте: от возвращения к крепостному праву у работников будут одни плюсы! Работодатели будут вынуждены вкладывать средства в своих работников. Ведь за своей собственностью нужно следить. Крепостных нужно обеспечить жильем и одеждой, следить, чтобы рабсила была здоровой. Или, например, тратить деньги на их обучение. Ведь каждому предпринимателю выгодно будет иметь своего крепостного профессионала, который не уйдет к конкуренту, посулившему большую зарплату. Сами работники станут уверенно смотреть в завтрашний день. Ведь если ты — собственность, значит, тебя точно не уволят и работой ты будешь обеспечен. Кончится одна работа, найдут другую. Иначе зачем тебя содержать? А если хозяин обанкротится, то продаст работника другому хозяину и тот опять же должен будет обеспечить работой. Производительность труда резко подскочит, особенно если хозяин введет телесное наказание за просиживание в Интернете во время рабочего дня. Школы и институты будут готовить специалистов, которые реально нужны рынку. Ведь ни один предприниматель не станет покупать работника, который получал ненужные знания. Расцветёт наука, наметится экономический прогресс. Сгладится разница между уровнем жизни в городе и деревне. Решится вопрос с бывшими заключёнными и с бомжами. Они будут после окончания срока поступать по низкой цене в распоряжение бизнесменов для перевоспитания. Меньше проблем будет возникать с алкоголем и наркоманией. Бизнес, который сейчас спокойно относится к спиртовым магнатам, начнёт бороться за запреты продажи и рекламы водки для своих крепостных, чтобы производительность труда не снижалась.
Нет, как ни крути, переход к крепостному праву будет гораздо продуктивнее, потому что наступит социальная стабильность. По сути отношения работодателей и работников не изменятся, вот только у одних появится ответственность за выполнение административных функций, а у других исчезнет парализующий страх лишиться работы. Поэтому, думаю, крепостное право будет гораздо справедливее нового Трудового Кодекса и новой Социальной модели, которую не иначе как Антисоциальной и не назовешь.
Ромуальда Пошевецкая,
депутат Вильнюсского горсовета, фракция ИАПЛ и РА.