«Если поездка на работу становится небезопасной из-за гололеда, очень низких температур или неубранных дорог, сотрудник должен сначала сообщить об этом работодателю. Для одного человека такие условия — всего лишь незначительное неудобство, для другого — реальный страх водить машину или даже выходить из дома. Поэтому универсального определения того, когда «слишком опасно» ехать на работу, не существует — мы оцениваем каждую ситуацию индивидуально», — говорит представитель Bitė Lietuva Эгле Станюлене.
По ее словам, работодатель юридически обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте, но не может объективно оценить обстоятельства поездки каждого сотрудника на работу. Температура воздуха или дорожная обстановка также не включены в трудовой договор или внутренние правила компании. Поэтому обычно полагаются на доверие — если сотрудник заявляет, что ехать на работу небезопасно, ему разрешают работать из дома.
Однако специалист напоминает, что удаленная работа не всегда возможна. Если должностные обязанности требуют физического присутствия — например, в салоне обслуживания клиентов или при работе с оборудованием — сотрудник должен заранее спланировать и вместе с командой найти другие решения, например, поменяться сменами.
Возможность удаленной работы в Литве закреплена в Трудовом кодексе.
«Есть определенные группы сотрудников, которым работодатель должен предоставлять большую гибкость. Беременным, недавно родившим или кормящим сотрудницам должна быть предоставлена возможность работать удаленно. Также право работать из дома имеют те, кто воспитывает детей до 8 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет или воспитывающие детей с ограниченными возможностями до 18 лет. Если характер работы позволяет выполнять ее удаленно, работодатель должен предоставить такую возможность», — говорит эксперт Bitė Lietuva.
По ее словам, гибкость на рабочем месте особенно важна для семей, поскольку им приходится совмещать работу с болезнями детей и школьными каникулами.
«В жизни всякое случается — ребенок заболевает, объявляют дистанционные занятия из-за эпидемии простуды или гриппа. Кроме того, не у всех сотрудников есть человек, который мог бы побыть с детьми, учащимися в начальной школе, на время каникул. В таких случаях естественно, что человек остается дома и работает оттуда. Мы не требуем никаких доказательств или дополнительных объяснений — здесь доверие работает гораздо лучше, чем контроль», — говорит Э. Станюлене.
