Очевидно, что все больше людей решают менять работу чаще, чем это было до сих пор. Молодым работникам особенно характерна низкая лояльность к работодателям и склонность к смене работы. Число пожилых людей в структуре безработных составляет более трети. Растет также занятость людей с инвалидностью. Это в первую очередь связано с эффективными услугами Службы занятости для представителей этого сегмента.

Почему пожилые люди уходят?

Одной из самых больших проблем на рынке труда является старение рабочей силы. Хотя уровень занятости пожилых людей в Литве превышает средний показатель по ЕС (71,1 проц. и 66,5 проц. соответственно), их число в структуре безработных составляет более трети (60 тыс.).

Для получения более ясной картины Служба занятости провела опрос жителей трудоспособного возраста (50 лет и старше). Исследование, проведенное компанией Vilmorus, выявило ожидания и предпочтения этой возрастной группы. Большинство респондентов в возрасте 50-64 лет удовлетворены своей работой. Их мотивирует финансовая стабильность, и они обладают хорошим или средним здоровьем. Наиболее удовлетворены те, кто имеет высшее образование (77 проц.) и самый высокий (1001 евро и более на члена семьи) доход (75 проц.).

Исследование подтвердило ощущение дискриминации в отношении пожилых людей – почти треть сталкиваются с ней при поиске работы или на рынке труда, в основном – люди в возрасте 60-64 лет (36 проц.). Почти половина респондентов (46 проц.) указали на негативное отношение работодателей к пожилым сотрудникам, особенно это подчеркивают соискатели работы (84 проц.).

«Растущая критическая масса безработных пожилых людей представляет собой серьезную проблему для экономики. Наше отношение к устоявшимся нормам общества больше не отражает реальность – нам придется смириться с тем, что с каждым годом все большая доля работающих будет старшего возраста», – подчеркнула Инга Балнаносене, директор Службы занятости.

Уход с рынка труда чаще всего обусловлен отсутствием технических компетенций – менее трети пожилых людей получили образование и повысили квалификацию за последние два года, и большинство имеют ограниченную компьютерную грамотность. Это оказывает существенное влияние на преждевременный уход старшего поколения с рынка труда. Став клиентами Службы занятости, некоторые проходят переподготовку – в этом году 1800 пожилых людей приобрели новые профессиональные компетенции.

Молодежь – без образования

В последние годы поток молодых людей, обращающихся за помощью, не вызывал серьезных опасений, однако Служба занятости отмечает увеличение разрыва между уровнем образования, полученным молодежью, и реальными ожиданиями рынка труда.

31 тыс. молодых людей в возрасте 16-29 лет являются безработными — это 20,1 проц. от всех клиентов.

Несмотря на улучшение показателей занятости — в этом году на рынок труда вышли 63,8 тыс. молодых людей, что на 5,3 тыс. больше, чем за аналогичный период прошлого года, — вызывает беспокойство количество молодых людей, которые не работают и не учатся. 16,3 тыс. (52,9 проц.) зарегистрированных молодых людей не получили профессионального или высшего образования.

По словам И. Балнаносене, работодатели также отмечают изменение поведения и отношения молодого поколения: «Это поколение требует иного подхода к общению, и привычные модели не подходят. Они чаще меняют работу, репутация работодателя для них важнее зарплаты. Мы ищем способы заинтересовать и вовлечь в трудовую деятельность тех, кто не работает и не учится. Мы расширили деятельность региональных центров карьеры и призываем всех, кто столкнулся с выбором профессии или карьерной дилеммой, обращаться к ним. Однако для обеспечения смены поколений среди сотрудников необходимо уделять внимание их профессиональному будущему еще во время учебы».

Трудоустройство людей с ограниченными возможностями

Еще одна целевая группа Службы занятости, также находящаяся в центре постоянного внимания, — это люди с ограниченными возможностями.

В ноябре этого года их число в Литве увеличилось на 2,1 проц. по сравнению с прошлым годом — до 11,6 тыс. Трудоустройство после получения услуг Службы занятости стабильно растет: в этом году число трудоустроенных людей с инвалидностью увеличилось на 11 проц. по сравнению с 2024 годом и на 14 проц. по сравнению с 2023 годом.

Почти 200 социальных работников Службы занятости помогают им найти работу. 

Финансовая государственная поддержка очень важна для компаний — более 70 проц. всех трудоустроенных клиентов с инвалидностью были трудоустроены с использованием субсидий, компенсирующих работодателям возможные дополнительные расходы или адаптацию рабочего места. Эффективность этой меры высока — только каждый пятый человек с инвалидностью увольняется с работы в период поддержки.

Однако мониторинг Службы занятости также показывает, что из 5,4 тыс. человек с инвалидностью, нашедших работу без государственной поддержки, 3,4 тыс. начали работать на высококвалифицированных или среднеквалифицированных должностях. Ежегодно среди трудоустроенных увеличивается число помощников учителей, специалистов по рекламе, маркетингу и продажам, IT-специалистов и инженеров-техников.

Дефицит компенсируется притоком новых специалистов

Рынок труда становится все более культурно разнообразным. В Литве сейчас работают иностранцы из 163 стран мира – от транспорта до здравоохранения, сельского хозяйства и образования. Мигранты стали важной частью рынка труда, помогая решить проблему нехватки специалистов. Их число значительно выросло за последние несколько лет. В частности, увеличилось число приезжих из Украины.

«Увеличение числа трудовых мигрантов свидетельствует о привлекательности Литвы. Когда местные жители не хотят занимать вакантные рабочие места, их активно занимают граждане других стран, которых привлекают более высокие зарплаты и лучшие условия труда. Однако возросший поток иностранцев на рынок труда до 154,2 тыс. человек создает проблемы интеграции, в том числе из-за языкового барьера, уязвимости и культурных различий», – сказала И. Балнаносене.

Население страны — пожилые люди, молодежь и люди с инвалидностью — представляет собой резерв и потенциал рабочей силы: «Иногда достаточно небольшого толчка, поощрения, чтобы вернуть этих людей к работе. В ближайшие годы это станет еще более важной задачей не только для нас, Службы занятости, но и для работодателей», — сказал глава Службы занятости.

Рынок труда стал более пассивным, но умеренным

Несмотря на замедление экономического роста и сохраняющуюся неопределенность из-за геополитической напряженности, рынок труда в этом году остался устойчивым и умеренным. По состоянию на 1 декабря в стране было зарегистрировано 154,5 тыс. человек, получивших статус безработных. По сравнению с ситуацией годичной давности их число на 2,9 тыс. (1,9 проц.) меньше.

Зарегистрированная безработица на 0,2 проц. ниже, чем в начале декабря прошлого года, и сейчас составляет 8,5 проц. Самый высокий уровень безработицы был в январе – 9,3 проц. Среднегодовой уровень безработицы, вероятно, останется таким же, как и в прошлом году.

С начала года 215 тыс. клиентов Службы занятости начали работать – на 8 тыс. (3,9 проц.) больше, чем за аналогичный период прошлого года. Каждый восьмой (27,5 тыс. или 12,8 проц.) трудоустроен на терминированный период.