По оценкам, за последние двенадцать месяцев среднемесячная базовая заработная плата в Литве для сотрудников, чьи обязанности и ответственность не изменились, выросла на 7,1% по сравнению с 8,9% годом ранее. Согласно исследованию рынка оплаты труда, проведённому Figure Baltic Advisory, средняя годовая заработная плата выросла на 9,5% по сравнению с 11,5% годом ранее.
«Экономика страны, несмотря на ослабление промышленной и мировой торговой напряженности, демонстрирует устойчивые результаты – уверенный рост ВВП, стабильную безработицу и потребление. Однако перспективы рынка труда не столь оптимистичны – крайне низкая рождаемость не позволяет ожидать значительного прироста рабочей силы. Однако, даже несмотря на трудности, заработная плата продолжала уверенно расти», – отмечает Повилас Блусюс, управляющий консультант исследовательского и консалтингового агентства Figure Baltic Advisory.
Исследование, проведенное Figure Baltic Advisory летом 2025 года, включает данные более чем 1500 организаций Литвы, Латвии и Эстонии. В исследовании анализируется информация о более чем 320 тыс. сотрудников, занятых в розничной торговле, промышленности, финансах, информационных технологиях и других секторах.
Анализируя региональную динамику изменения заработной платы, аналитики рынка труда отмечают, что наибольшее изменение оплаты труда в процентном отношении вновь зафиксировано в Каунасе. Эта тенденция наблюдается уже несколько лет.
Результаты исследования показывают, что за последний год среднемесячная базовая заработная плата в Вильнюсе выросла на 6,9%, в Каунасе — на 7,8%, а в остальной Литве — на 7,3%. Средняя годовая заработная плата в Каунасе за последние двенадцать месяцев выросла на 11,3%, в других регионах страны – на 10,1%, а в Вильнюсе – на 8,6%.
Представленная статистика также показывает, что быстрее всего зарплаты росли у молодых специалистов, а случаев, когда новичков нанимали с более высокой зарплатой, чем их коллег, в этом году ещё меньше. Также заметно, что в последние годы зарплаты женщин росли быстрее, чем у мужчин – на 7,4 и 6,9% соответственно. Эксперты подчёркивают, что в связи с приближением Директивы о прозрачности работодателям необходимо более тщательно контролировать процесс найма, оценивать разницу в оплате труда между сотрудниками и пересматривать политику оплаты труда.
Согласно проведённому исследованию, аналитики рынка труда прогнозируют, что в ближайшие двенадцать месяцев зарплаты будут расти более умеренными темпами.
Прогнозы на следующий год более умеренные, но оптимистичные. Повышение заработной платы планируют 98% организаций. Текущие планы компании предполагают рост среднемесячной базовой заработной платы примерно на 5,5%, а среднегодовой – на 5,8%. Однако можно ожидать, что реальное изменение будет выше. Например, в 2024 году прогнозировался средний рост на 7,1%, но фактическое изменение достигло 8,9%. Фактическое изменение в этом году также оказалось выше, чем прогнозировалось в прошлом году (6,4%).
«Если два года назад 61% организаций увеличили численность сотрудников, то в прошлом году их было уже 53%. В этом году их число ещё меньше: почти каждая вторая компания (49%) увеличила численность сотрудников, в то время как объём сокращений персонала за последние три года увеличился на 9 процентных пунктов – до 39%», – говорит П. Блусюс.
