„Ta wizyta po raz kolejny potwierdziła, że współpraca Służby Zatrudnienia z Województwem Warmińsko-Mazurskim to nie tylko tradycja, ale i ciągłe doskonalenie. Wymiana doświadczeń pozwala nam spojrzeć na te same wyzwania z różnych perspektyw i przywieźć pomysły, które możemy zastosować na Litwie” – powiedziała cytowana w komunikacie Laura Darulienė, koordynatorka ds. współpracy, która uczestniczyła w wizycie w Polsce.
W przeciwieństwie do Wilna, region warmińsko-mazurski jest słabo zurbanizowany i koncentruje się na czterech inteligentnych specjalizacjach: gospodarce wodnej, przemyśle drzewnym i meblarskim, produkcji wysokiej jakości żywności oraz zdrowym stylu życia. Regionalny urząd zatrudnienia koncentruje swoje działania na wzmocnieniu tych sektorów.
Podczas wizyty szczególną uwagę poświęcono wyjątkowym projektom doradztwa zawodowego. Jednym z nich jest „Miasteczko Zawodów”, w którym uczestniczy około 1,5 tysiąca uczniów oraz ponad 60 szkół zawodowych i pracodawców. Podczas wydarzenia młodzi ludzie mają okazję spróbować swoich sił w zawodach, które często są jedynie powierzchownie znane.
W konkursie „Zawodowo się kręci” uczniowie klas 7-8 tworzą 30-sekundowe filmy i prezentują wybrany przez siebie zawód, a „Warmińsko-Mazurski Tydzień Kariery” corocznie zaprasza ponad 210 instytucji i oferuje 400 wydarzeń w całym regionie.
Nie mniej ważne jest stworzenie zintegrowanej platformy cyfrowej, która połączy wszystkie informacje o możliwościach kształcenia, zawodach, instytucjach kształcenia zawodowego, uczelniach wyższych, ofertach pracy, wydarzeniach i doradcach zawodowych.
Litewskiej delegacji przedstawiono również projekty pilotażowe Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Polska testuje obecnie cztery modele aktywizacji, a województwo warmińsko-mazurskie wdraża jeden z nich – skierowany do nieaktywnych osób poszukujących pracy.
Według Darulienė, podobny model rozwijany jest również w naszym kraju: „Osoby, które długo nie pracowały, zazwyczaj borykają się nie z brakiem kompetencji, ale z brakiem pewności siebie, problemami emocjonalnymi, izolacją społeczną, problemami zdrowotnymi czy problemami w rodzinie. W pomoc zaangażowane są służby socjalne, organizacje pozarządowe, psychologowie i samorządność”.
Dla każdego uczestnika tworzony jest indywidualny plan „Mapa zmiany” – mapa, która uwzględnia nie tylko etapy zmian zawodowych, ale także emocjonalnych.
„Przyglądając się pracy naszych kolegów, dostrzegliśmy nie tylko ich osiągnięcia, ale także bardzo podobne wyzwania: wzmocnienie motywacji młodych ludzi, zwiększenie dostępności informacji, aktywizację grup ryzyka społecznego, szkolenie specjalistów. Takie spotkania dają możliwość weryfikacji obranych kierunków, zaczerpnięcia pomysłów i przypomnienia konkretnych rozwiązań, które można zastosować na Litwie” – powiedziała przedstawicielka Służby Zatrudnienia.
