По словам Людмилы Мироновене, начальника Отдела предотвращения психологического насилия на работе и главного инспектора труда, доказательства могут быть различными – от письменных сообщений, электронных писем или SMS-сообщений до показаний свидетелей или аудиозаписей.
«Сотрудники часто считают, что аудиозапись можно использовать только после предупреждения о её использовании. Это не так. Такие записи, даже сделанные без ведома другого лица, могут считаться доказательствами, если они раскрывают реальные факты неприемлемого поведения и связаны с защитой прав работника», – подчеркивает Л. Мироновене.
Однако важно подчеркнуть, что не каждая аудиозапись автоматически считается надлежащим доказательством – это определяется индивидуально в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств записи, способа записи, средств и т. д. Кроме того, аудиозаписи, сделанные работниками, анализируются изолированно от других доказательств по делу, а их достаточность оценивается индивидуально, с учетом фактических обстоятельств каждой ситуации. Поэтому работнику, считающему, что к нему применяется психологическое насилие, рекомендуется активно отстаивать свои нарушенные права, собирать все доказательства, которые могут подтвердить факты неприемлемого поведения другого человека.
«Важно сохранять все имеющиеся данные – электронные письма, сообщения, фрагменты служебных бесед – и, по возможности, консультироваться со специалистами по трудовому праву или профилактике психологического насилия. Чем точнее предоставленная информация, тем легче выявить нарушение», – подчеркивает специалист.
Государственная инспекция труда напоминает, что психологическое насилие считается оскорблением достоинства работника, и работодатель обязан принимать меры по его предотвращению.
