По словам канцлера ГИТ Шарунаса Орлавичюса, работодатели не могут в одностороннем порядке решать, когда работники должны отдыхать – решения о времени ежегодных отпусков должны приниматься после согласования с работниками и в установленном порядке.
«Процедура предоставления отпуска является не только формальностью, но и важнейшим средством обеспечения прав работников. Работодатели должны обеспечить, чтобы процесс предоставления отпусков был справедливым, прозрачным и отвечал потребностям сотрудников. При формировании очереди необходимо обратить внимание на приоритетные группы сотрудников, а также обеспечить, чтобы каждый сотрудник мог хотя бы один раз в течение рабочего года воспользоваться непрерывной частью ежегодного отпуска», - подчеркивает Ш. Орлавичюс.
Порядок предоставления отпусков обычно определяется коллективным договором, соглашением между работодателем и советом предприятия или другими правовыми актами. Однако важно помнить, что данный порядок может быть скорректирован по взаимному согласию работника и работодателя, если для этого имеются уважительные причины.
При установлении очередности предоставления ежегодных отпусков работодатели должны учитывать определенные группы работников, которые имеют приоритетное право на получение отпуска в удобное для них время. К этим группам относятся:
· беременная работница и работница, воспитывающая хотя бы одного ребенка в возрасте до 3 лет;
· работники, воспитывающие хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
· сотрудники, воспитывающие двух и более детей;
· лица, которые в предыдущем календарном году взяли отпуск менее чем на 10 рабочих дней;
· работники с неиспользованным ежегодным отпуском за предыдущие рабочие годы.
Следует отметить, что данное требование не распространяется на работодателей со штатом менее 10 работников.
ГИТ подчеркивает, что ежегодный отпуск должен предоставляться не реже одного раза в течение рабочего года. При этом одна часть ежегодного отпуска не может быть короче 10 рабочих дней (или 12 дней, если работа ведется 6 дней в неделю). Если график работы другой – например, вы работаете менее 5 дней в неделю или другое количество дней – эта часть отпуска должна составлять не менее 2 недель.
«Отпуск – это не привилегия, а право, – говорит Ш. Орлавичюс. — Работодатели должны не только дать возможность сотрудникам ими пользоваться, но и обеспечить им возможность действительно качественно отдохнуть. Это особенно важно для поддержания производительности, здоровья и благополучия сотрудников».
При наличии разногласий между работником и работодателем относительно предоставления отпуска работники имеют право обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это независимый орган, который занимается трудовыми спорами и помогает обеспечить защиту прав работников.
