Президент Литвы Даля Грибаускайте в понедельник должна обнародовать свою позицию относительно Трудового кодекса и Закона о вспомогательном оплодотворении.

Несмотря на то, что президент Литвы считает новый Трудовой кодекс несбалансированным и требующим исправлений, министр социальной защиты и труда Альгиманта Пабядинскене, напротив, утверждает, что новый закон, регламентирующий трудовые отношения - "максимально сбалансирован".

Часть установок принятого Сеймом Трудового кодекса увеличивает социальную уязвимость и даже может увеличить уровень эмиграции, утверждала президент Даля Грибаускайте, встретившись с представителями работников и работодателей, принявшими участие в Трехстороннем совете. Глава страны намерена в ближайшее время принять решение по поводу Трудового кодекса.

Группа вильнюсских социал-демократатов, не одобряющая инициированный правительством новый Трудовой кодекс в понедельник проводит акцию протеста у центральной штаб-квартиры Литовской Социал-демократической партии (ЛСДП) в Вильнюсе.

Правительство рассмотрит предложения митингующих против Трудового кодекса, когда они будут представлены в письменном виде, утверждал советник премьера по социальным вопросам Аудрюс Мисявичюс, который в понедельник встретился с участниками протеста.

В принятом Cеймом во вторник новом Трудовом кодексе президент Литвы Даля Грибаускайте видит пункты, подлежащие исправлению, и считает, что нужно будет найти баланс между интересами работодателей и работников.

В среду вечером у здания правительства Литвы в Вильнюсе собрались около пятидесяти молодых людей, которые протестовали против нового Трудового кодекса.

Президент Даля Грибаускайте решение об утверждении принятого Сеймом принял нового Трудового кодекса (КЗОТ) примет после того, как выслушает работодателей и профсоюзы, но уже видит подлежащие исправлению положения.

Председатель Сейма Лорета Граужинене считает, что новый Трудовой кодекс не подтолкнет литовцев к эмиграции, а позволит им больше работать и зарабатывать, как это делают эмигранты в других странах.

После длительных дискуссий, переговоров, согласования установок, рассмотрения предложений и протестов профсоюзов Сейм заново регламентировал трудовые отношения в Литве. Во вторник за новый Трудовой кодекс проголосовали 65 членов Сейма, 12 были против, 14 парламентариев воздержались.

Новый Трудовой кодекс с сопровождающими изменениями к правовым актам является одной из семи частей пакета новой социальной модели, целью которой является усовершенствовать регламентирование трудовых отношений.

Прежде всего, Трудовой кодекс упросил увольнение работников и сократил выходные пособия. Сейм разрешил работодателям увольнять работника очень быстро и без указания причины при выплате ему компенсации в размере зарплаты за полгода.

Кодекс предусматривает, что с 2017 года можно будет работать не более 180 часов сверхурочных в год - на 60 часов больше, чем сейчас.

В новом Трудовом кодексе также предусматривается возможность заключать бессрочные, срочные договора, договора о временной работе, подмастерстве, проектной работе, разделении рабочего места, о работе на несколько работодателей и сезонные трудовые договора.

Глава Смешанной группы сейма Рима Башкене назвала этот правовой акт созданным "под влиянием".

Либерал Гинтарас Стяпонавичюс заверил, что кодекс мог бы быть более амбициозным, а трудовые отношения более гибкими.

Консерватор Ирена Дягутене заявила, что определенные изменения в трудовых отношениях должны произойти. "Остаться со старым было бы значительно хуже", - считает она.

Между тем, социал-демократ Альгирдас Сисас отметил, что Сейм перестарался. "Разбалансировал полномочия работников и работодателей. Шампанское будут пить не обе стороны", - сказал он.

Член Комитета по аудиту Наглис Путейкис заверил, что "кодекс написан в пользу концернов".

Правительство надеется, что новый Трудовой кодекс и законы о реформе Фонда социального страхования (Sodra) вступят в силу с 2017 года.

Naujienų agentūros BNS informaciją
atgaminti visuomenės informavimo
priemonėse bei interneto tinklalapiuose
be raštiško UAB "BNS" sutikimo draudžiama.