Coraz więcej osób zwraca się do Służby Kontrolera ds. Równych Możliwości – wynika z przedstawionego przez daną instytucję sprawozdania z działalności za rok 2020.
W ubiegłym roku Służba ta otrzymała 944 zgłoszenia w sprawie możliwych dyskryminacji, w tym 187 skarg (pisemnych), 644 zapytania (pisemne) i 113 zapytań za pośrednictwem Facebooka, to o 15 zgłoszeń więcej niż w 2019 roku.
Ponadto prawnicy Służby udzielili konsultacji dla 721 osób (686 telefonicznie i 35 po przybyciu do siedziby instytucji).
Jak i co roku, w 2020 roku najczęściej kontaktowano się ze Służbą w sprawie możliwej dyskryminacji ze względu na płeć – 242 (26 proc. wszystkich zgłoszeń), niepełnosprawność – 123 (13 proc.), wiek – 121 (12,8 proc.). Najmniej zgłoszeń dotyczyło możliwej dyskryminacji na przekonania bądź poglądy (12) oraz obywatelstwo (18).
W sprawie możliwych dyskryminacji ze względu na narodowość Służba otrzymała 33 zgłoszenia (w 2019 roku było 36 zgłoszeń) i przeprowadziła 9 badań (12 badań w 2019 roku). Ponadto przeprowadziła 6 badań w sprawie możliwej dyskryminacji na język (7 w 2019 roku).
Wśród skarg dotyczących możliwej dyskryminacji ze względu na narodowość było wiele takich, gdy osoby twierdziły, że były dyskryminowane w pracy ze względu na nieodpowiednie uwagi pracowadcy w sprawie narodowości osoby.
„Konsultowały się telefonicznie najczęściej osoby narodowości nielitewskiej, które chciały opowiedzieć o złym traktowaniu przez swojego pracodawcę lub współpracowników. Ich zdaniem, przyczyny niewłaściwego traktowania były bardzo różne: ze względu na to, że podczas pracy rozmawiało się z kolegami nie w języku litewskim; że publicznie wypowiadano się przeciwko narodom, których przedstawicielami oni są (innymi słowy, wypowiedzi podżegające do nienawiści), z powodu odmiennych poglądów politycznych, gdy osobę zachęcano do wyjazdu do kraju, w którym mieszkają ludzie określonej narodowości itd. Niemało konsultacji udzielono osobom narodowości romskiej” – czytamy w sprawozdaniu Służby.
Służba podkreśla w raporcie, że mieszkańcy coraz odważniej i częściej zwracają się w sprawie niewłaściwych wypowiedzi i szykan pracodawców ze względu na narodowość lub ograniczenia w zatrudnieniu znając język nie angielski, a inny urzędowy język Unii Europejskiej (niemiecki lub francuski).
Wczoraj sprawozdanie Służby Kontrolera ds. Równych Możliwości z działalności za rok 2020 zostało przedstawione w sejmowym Komitecie Praw Człowieka, a jutro, 19 marca, raport ten będzie przedstawiony publicznie na konferencji prasowej w Sejmie. Z raportem można zapoznać się TUTAJ