Verslo atstovų, ypač smulkiųjų įmonių savininkų, nuomone, darbo rinkoje trūksta žemesnės kvalifikacijos darbuotojų, o reikalavimai jiems vis didėja. Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VGTU) Verslo vadybos fakulteto Ekonomikos inžinerijos katedros mokslininkai atliko darbdavių sociologinę apklausą, kurios rezultatai parodė, jog nuolat auga darbuotojų asmeninių savybių ir bendrųjų kompetencijų svarba. Darbdaviai akcentuoja nepakankamą iniciatyvumą (43,9 proc.), atsakingumą (35,1 proc.), norą rimtai dirbti (35,1 proc.), kūrybiškumą ir savarankiškumą (po 15 proc.).

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) šiais metais, vykdydama nelegalaus (neteisėto) ir nedeklaruoto darbo kontrolę, atliko beveik 3600 inspektavimų.

Šiuo metu vienas aktualiausių klausimų abiturientams – universiteto ir studijų programos pasirinkimas. Kuri sritis, kokios studijos padėtų įgyvendinti karjeros tikslus? Kokios kompetencijos svarbios siekiant adaptuotis greitai besikeičiančioje aplinkoje? Viena iš dabar garsiai aptarinėjamų sričių – technologijos. Planuojantys siekti karjeros tiksliųjų mokslų srityje greičiausiai ne kartą yra pagalvoję ir apie savo svajonių darbą aukštųjų technologijų startuoliuose ir pažengusiose įmonėse, kurių kuriamos inovacijos lems daugelio mūsų ateitį. Kaip teisingai pasirinkti, kad pavyktų lengviau įgyvendinti savo svajonę?

Jau ryškėja šių metų vasaros darbų tendencijos. Jaunimas ir darbus norintys keisti įvairaus amžiaus žmonės dažnai nesirenka sezoninių darbų, nes vis dar manoma, kad užmokestis už tokius darbus yra itin mažas. Tačiau užmokestis už trumpalaikius darbus yra linkęs didėti dvigubai sparčiau nei vidutinis darbo užmokestis šalyje.

Seimas priėmė Darbo kodekso pataisas, kuriomis nutarta darbdavius įpareigoti darbo skelbimuose nurodyti siūlomą darbo užmokestį.

Artūras Vanagas daugiau kaip dvidešimt metų ištikimas vienai darbovietei – įmonėje „Palink“ jis dirba prekybos direktoriumi. Tiesa, prieš daugybę metų savo karjeros kelią šioje įmonėje A. Vanagas pradėjo nuo apsaugos darbuotojo pareigų ir per ilgą laiką prisilietė prie daugelio pozicijų. Savo sėkmės istoriją jis apibūdina kaip kelionę, pareikalavusią ir stabtelėjimų, ir permąstymo, ir net likimo ženklų, tačiau, kaip pats sako, savo sprendimų niekada nesigailėjo.

Vasaros metu vaikai ir paaugliai vis aktyviau ieškosi sezoninių darbų. Nenuostabu, kad įsidarbinant ar jau įsidarbinus kyla neaiškumų, taip pat tiek tėvams, vaikams, o ir darbdaviams rūpimų klausimų.

Susikrauti lagaminus ir vykti ieškoti galimybių svetur – toks planas tarp vasarą užsidirbti siekiančių lietuvių dar visai neseniai buvo itin populiarus. Tačiau vis dažniau jis iškeičiamas į lietuviškos vasaros malonumus ir karjeros galimybes mūsų šalyje. Būtent šie privalumai nusveria greito, tačiau augimo galimybių daugeliu atveju nesuteikiančio, uždarbio galimybę Ispanijos braškių plantacijose ar Norvegijos statybų aikštelėse. Dėl to vis dažniau galima išgirsti istorijų, kuomet emigracijos atsikandę ar jos paskutinę minutę atsisakę lietuviai sėkmingai įsitvirtina ir karjeros aukštumų pasiekia Lietuvoje.

Besitęsiant kaitrai Valstybinė darbo inspekcija (VDI) teigia gaunanti vis daugiau skundų dėl netinkamų darbo sąlygų. Anot inspekcijos, blogiausia padėtis dėl darbo sąlygų stebima prekybos centruose veikiančiose mažose parduotuvėlėse.

Kiekvienas norime gauti mūsų pastangas atitinkantį atlyginimą, tačiau jo dydis šiandien jau nebėra vienintelis motyvuojantis faktorius. Tyrimai rodo, kad svarbiau už darbo užmokestį darbuotojams yra tokie dalykai kaip įvertinimas, grįžtamasis ryšys ir tobulėjimo galimybės. Pasak lietuviško prekybos tinklo „Maxima“ personalo departamento vadovės svarbu sudaryti geras sąlygas darbuotojams augti ir kilti karjeros laiptais. Antraip net ir patrauklus atlyginimas nebūtinai leis pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, sukurti įtraukiančią darbo aplinką.

Puslapis 1 iš 17
 

 

Vieta Jūsų REKLAMAI
300x100px
Vieta Jūsų REKLAMAI
300x250px
Lietuva 24Litwa 24Литва 24Lithuania 24