Darbo ginčų komisijos (DGK) prie Valstybinės darbo inspekcijos per 2020 m. I pusmetį gavo beveik 4000 prašymų nagrinėti darbo ginčus. Juose dominuoja reikalavimai dėl darbo užmokesčio, atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, darbo sutarties sąlygų pakeitimo. Tam įtakos turėjo karantinas, stipriai paveikęs darbuotojų ir darbdavių santykius.

Kas 3,5 mi­nu­tės Eu­ro­pos Są­jun­go­je mirš­ta vie­nas žmo­gus – šio skai­čiaus ne­su­gal­vo­jo moks­li­nės fan­tas­ti­kos ra­šy­to­jas, tai ne grės­mių Se­no­jo Že­my­no gy­ven­to­jams prog­no­zės. Tai - mirš­ta­mu­mo dėl ne­lai­min­gų at­si­ti­ki­mų dar­be sta­tis­ti­ka. Mū­sų ša­ly­je šie ro­dik­liai du­kart di­des­ni nei Eu­ro­pos vi­dur­kis. 

Darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas griežtai laikantis darbo sutartyje numatytų terminų. Darbo kodekse numatyta, jog darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas du kartus per mėnesį, o esant rašytiniam darbuotojo prašymui – vieną kartą per mėnesį. Jei šių reikalavimų darbdavys nesilaiko, darbuotojui už uždelstą atsiskaitymo laiką turi būti mokami delspinigiai.