Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų. Darbo sutartis sudaroma raštu dviem egzemplioriais ir apie darbo sutarties sudarymą bei darbuotojo priėmimą į darbą nustatyta tvarka privaloma pranešti „Sodrai“ mažiausiai prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Augant dirbti į Lietuvą atvykstančių užsieniečių skaičiui, sugriežtintos administracinės priemonės ir užsieniečių kontrolė – įmones ir užsieniečius tikrina Migracijos departamentas, Valstybės sienos apsaugos tarnyba, kartu su policija, Valstybine darbo inspekcija ir Mokesčių inspekcija.

VDI primena, kad darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Amžius, kuomet Lietuvos piliečiai gali išeiti į senatvės pensiją, šiemet pasiekė 64 metus ir 8 mėnesius vyrams bei 64 metus ir 4 mėnesius moterims. Abiejų lyčių pensijos amžius susilygins 2026 metais, kai pasieks 65 metus ir daugiau nebeaugs. Tačiau tyrimų rezultatai rodo, kad sulaukusiems 50 metų darbo paieška, nepaisant sukauptos patirties, yra itin sudėtinga – susiduriama su diskriminacija dėl amžiaus.

Viešojoje erdvėje vis dažniau pasigirsta svarstymų apie 4 darbo dienų savaitę. VDI sulaukia nemažai darbdavių klausimų, kaip reikėtų organizuoti darbą įvedus tokią praktiką. Tiek Lietuvoje, tiek visame pasaulyje daugėja įmonių ir net valstybinių iniciatyvų taikyti 4 darbo dienų savaitę. Akivaizdu: visuomenėje didėja poreikis lanksčiau derinti darbą ir asmeninį gyvenimą.

Darbo teisės nuostatos numato skirtingas atostogų rūšis – tam tikriems darbuotojams atostogų trukmė nustatoma ilgesnė, palyginti su įprastos trukmės kasmetinėmis atostogomis. Atsižvelgiant į aplinkybes, darbuotojams gali būti suteikiamos ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos, pailgintos atostogos ar papildomos atostogos.

Kasmetinės CV-Online vykdomos „Pasitenkinimo darbu ir atlyginimu“ apklausos rezultatai rodo prastėjančias darbuotojų nuotaikas, jų pasitenkinimas darbu mažėja jau trečius metus iš eilės, skelbiama pranešime spaudai.

Darbo kolektyvas – antrieji mūsų namai, o kolegos – lyg šeimos nariai, su kuriais praleidžiame nemažą dalį savo laiko. Tad nenuostabu, kad norime juos palaikyti, motyvuoti ir kartais tiesiog pradžiuginti. Progos dovanoti dovanų gali būti įvairios: šventės, gimtadieniai, svarbūs pasiekimai ar tiesiog noras parodyti dėkingumą už gerą darbą. Tačiau išrinkti tinkamą dovaną visam kolektyvui gali būti nemenkas iššūkis. Svarbu, kad ji būtų universali, praktiška ir, žinoma, paliestų kiekvieno kolegos širdį. Šiame straipsnyje pateiksime jums keletą idėjų, kaip išrinkti tinkamas dovanas ir palikti kolegoms neišdildomą įspūdį.

Darbo kodekso 56 str. numato baigtinį sąrašą svarbių priežasčių, kada darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo rašytiniu pareiškimu, o įspėti darbdavį tokiu atveju darbuotojui privalu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Nurodomos keturios pagrindinės priežastys.

Mirtinos nelaimės darbe tęsiasi. Šią savaitę užfiksuota informacija apie du mirtinus įvykius darbe. Šįkart abi nelaimės įvyko atliekant krovimo darbus. Plačiau apie įvykius praneša VDI.