Verslo sėkmė priklauso nuo darbuotojų ir jų turimų kompetencijų. Tačiau rasti tinkamą specialistą, ypač IT srityje, šiandien tampa tikru iššūkiu daugelyje pasaulio šalių. Darbdaviai pastebi, kad tinkami kandidatai rinkoje pasirodo ir dingsta tarsi žaibo blyksnis, o jei ir pavyksta specialistą prisivilioti, į jį tenka investuoti papildomai: apmokyti ir paruošti darbui su laukiančiais projektais.

Remiantis praėjusių metų statistikos departamento duomenimis, vis daugiau išvykusių Lietuvos gyventojų grįžta gyventi atgal į mūsų šalį, o emigruojančiųjų skaičius mažėja. Nors galime džiaugtis, kad Lietuva tampa vis patrauklesne valstybe kurti gyvenimą, sėkmingą karjerą pasiekę žmonės teigia, jog darbas užsienyje, bent jau trumpą laiko tarpą, suteikia daugiau karjeros galimybių ateityje.

Artėjant metų pabaigos šventėms, vienose srityse darbai intensyvėja, ieškoma papildomų darbuotojų, padaugėja laikino darbų pasiūlymų. Tuo tarpu kitose srityse darbų mažėja, klientai įspėjami dėl pasikeitusio ar trumpesnio darbo laiko arba iš viso šventiniu laikotarpiu renkamasi nedirbti. VDI primena, kas svarbu tuo metu dirbsiantiems ar atostogausiantiems darbuotojams ir jų darbdaviams.

Lietuvės Tomos Bilienės karjeros kelias, prasidėjęs nuo internete reikiamu metu pamatyto darbo skelbimo, per kelerius metus ją nuvedė į pasaulinio prekybos milžino administraciją. Šiemet specialistė pradėjo dirbti „Lidl“ centrinėje būstinėje Vokietijoje, darbo teisės skyriuje. Ji atskleidė, kaip pavyko čia įsidarbinti ir siekti tarptautinės karjeros galimybių.

Buvusių kalinių, globos namų auklėtinių, alkoholio ar narkotikų priklausomybę turėjusių žmonių praeitis darbo rinkoje vertinama svarbiau už jo kompetencijas, rodo „Spinter tyrimų“ atlikta reprezentatyvi apklausa. Jos duomenimis, būdami darbdaviais tik 17 proc. šalies gyventojų be jokių išlygų į darbą priimtų reikiamas kompetencijas turinčius jautrioms socialinėms grupėms priskiriamus žmones.

Šių metų žiemos švenčių sezoną visos „Lidl“ parduotuvės Lietuvoje nedirbs pirmąją Šv. Kalėdų dieną – gruodžio 25-ąją ir Naujųjų metų dieną – sausio 1-ąją. Tokį sprendimą dėl darbo laiko „Lidl Lietuva“ priima jau 3-tąjį kartą tam, kad visi prekybos tinklo darbuotojai galėtų sutikti didžiąsias metų šventes kartu su šeimomis ir draugais, rašo alfa.lt

Ieškant darbo Lietuvos jaunimui svarbiausia yra algos dydis – atskleidžia reprezentatyvi visuomenės apklausa. Visgi, dažnai po mokyklos spręsdami kur stoti, jaunuoliai neatsižvelgia į pasirinktos profesijos perspektyvas, tad ilgainiui, norint gauti darbą su didesniu atlyginimu, tenka persikvalifikuoti. Remiantis Sodros duomenimis, Lietuvoje vienais didžiausių atlyginimų džiaugtis gali informacinių technologijų (IT) specialistai ir programinės įrangos kūrėjai.

Visame pasaulyje plačiai paplitęs personalo paieškos modelis, kai esamiems įmonės darbuotojams yra mokamos premijos už surastus kolegas, vis labiau įsitvirtina ir Lietuvoje. Šią praktiką jau antrus metus sėkmingai taiko ir daugiausia darbo vietų Lietuvoje sukuriantis prekybos tinklas „Maxima“. Vien vasarą per esamų „Maximos“ darbuotojų rekomendacijas įdarbinta net 550 asmenų, o už „atvestus“ naujokus išmokėta per 50 tūkst. eurų premijų.

Lietuvos gyventojams užtikrintos galimybės patiems pasirinkti, kiek savo darbdaviui jie norėtų atskleisti asmeninių duomenų. Išskyrus kai kurias griežčiau kontroliuojamas sritis ar pareigybes, darbdaviams nėra prieinama išsami informacija apie buvusias asmens darbovietes, sveikatos būklę ar asmeninį gyvenimą, jei jos nepateikia pats žmogus.

Įsigaliojus prievolei darbo skelbimuose nurodyti siūlomą darbo atlygį ar jo intervalą, sutrikę liko ne tik darbdaviai, bet ir potencialūs darbuotojai. Jei pastariesiems tebelieka neaišku, koks konkrečiai atlyginimas siūlomas, tai darbdaviai suka galvas dėl to, kaip įgyvendinti reikalavimą, ir likti patraukliais.